人手と人材_中途採用で大事だと思う事

将来に漠然とした不安を抱えている、基礎・文系研究者の方へ

このブログはそんな方に向けて書いてます。

今回は、「中途就活時の面接ってどうすれば良い？」

と思っている方へ向けて、考え方として知っていると大事かも。

と思っていることについて、記事を書かせていただきました。

ではでは、始めます♪

＊注意：新卒時は除きます！!

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ちなみに、このブログのコンセプトについてはこちら↓

合わせて読みたい

このサイトは？

自分という商品を「人手 or 人材」のどちらで企業に売り込むか

・成長余力があるかどうか？

採用するかどうかは、

・この人は、即戦力として働けるかどうか？

面接ではこの２点で見てるんだよね。

とあるベンチャー企業社長の言葉

何社も面接を受けてみて、受かるパターンと受からないパターンが見えてきてた私。

↑でベンチャー企業の社長さんから、面接時にこの言葉を貰い、

ようやく自分の中で言語化できるに至りました。

結論から申し上げますと、中途就活時の面接は、

・この人は、即戦力として働けるかどうか？（≒人手）

・成長余力があるかどうか？（≒人材）

つまり、企業側に売り込む（就活をする）前に、

自分という商品を「人手 or 人材」のどちらかで売り込むか？

を考えておくとより良きかな。と考えております。

ちなみに、中途・未経験で就活をする場合は、

人材として売り込む一択

となりますため、ご注意ください笑

以下、私の例に当てはめて、WEB業界での就活結果例を出していきますね。

前提

中途・未経験で就活を行う

職業訓練校にて、６か月間WEB制作を学ぶ

人手を欲している会社にて就活

WEB業界だと、アウトソーシング事業を行っている会社などが

特に当てはまります。

＊アウトソーシング事業などは、またWEB業界について説明するときに述べますね♪

結論を述べると、全敗しました笑（５社中５社）

月給１８万円（手取りではない笑）の企業さんでも平気で落ちるため、

（面接に行ったとしても、

私への扱いが若干圧迫気味になっていたこともある印象）

研究者が中途・未経験で就活をするのであれば、

人手として採用されるために、アルバイトなどで実務経験を得る。

後述する、人材として採用してもらう。

このどちらか２択になるかな。と思っております。

＊ちなみに職業訓練校に行った場合は、

人材として採用してもらう作戦が良いかと思いますが、

訓練校の紹介で、企業さんにアルバイトとして働きに行ける制度も

スクールによってはあるので、そこら辺をうまく活用していただければ。

と思います。

人材を欲している会社に就活

ちなみに「人材」を「人財」と記している企業さんもありますが、

若干、思想強めな企業さんが多いかな。という印象です。

（このブログのように笑）

ただこれだけでは、ブラック企業かどうかは分からないので、参考までに🌱

私がWEB業界で内定を貰えた企業さん（２社）は、

どちらも私のことを人材として評価してくださっているな。

という印象を強く持ちました。

特に私は、初対面で人と話すことが苦にならないので、

営業・接客系の方々から、人材として評価される傾向にあります。

実際内定をもらえた、どちらの企業さんも、

社長や重役の方が、営業・接客から成り上った方々に刺さり、

私のことを採ってくださったそうです。

ただ、人材として採用された場合、

「将来的には企業の重役を担ってもらう」

という期待を込めての、採用となるため、

実務で求められるハードルが高くないか？

と実際に働いてみて思いました。

ここら辺をどうするかは、

（いい塩梅のポジションに滑り込む or 会社にフルコミットして重役になる）

私の今後における課題です笑

まとめ

人手として採ってもらう ≒ スキル や 実務経験 が必要

⇒ 下記の記事を参照してください

合わせて読みたい

新卒と中途採用について

人材として採ってもらう → 求められる基準が高くなってしまいがち

⇒ 仕事を辞めたくなったら、下記の記事を参照してください（笑）

合わせて読みたい

仕事の辞め方まとめ

実際に経験をしてみて、私が思った点をまとめてみました。

以上です🌱

参照

各論（手段）について、まとめた記事ががこちら↓

合わせて読みたい

各論（手段）まとめ

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Johei Oku

20代：昆虫分類学の研究で博士号取得
30代：このままポスドクでいることに、強い危機感を覚える。
生き残り作戦実行を決意。
第1案であるWEB制作滑り込み作戦が失敗し、現在奮闘中。