[研究者向け]中間管理職の仕様は頭の片隅に入れておいた方が良いという話

「中間管理職って上と下とに挟まれている役職でしょう？」

３０才になるまで、「新卒カード」という言葉を知らなかったワイ。

当然、中間管理職についても、その程度の認識でした。

今回は、実際に自分が役職者（現場長）になってみて、

「なんやコレ。こんなことがまかり通っとるんか！！聞いてない！！！」

と強く思った点について、ツラツラ書いていこうかと思います♪

結論

中間管理職などの役職者になると、

責任が爆上がりするのに、

残業代が出なくなるのですよね（笑）

これ、めちゃくちゃビックリしました。

だって、これヘタしたら、私が長い時間働くよりも、

平社員で働いて残業代を貰う方が、給料が高くなる可能性が有るのですよね（笑）

実際になってみて、

「この条件（責任爆上がり＆残業代出ない）で、

働いている人がいるの？？

ってか、日本の会社ではこの制度が当たり前なのね！！

信じられない！！！」

と大変お勉強になりました。

そして現在、身をもって、

１円も出ない残業にいそしんでいる次第です（笑）

◇

◇

そこで、今回は、なぜこの状況がまかり通っているか、簡単に考察して、

今後どうなるか？についても簡単に書いてみようと思います🌱

なぜこの状況がまかり通っているか？

責任爆上がりなのに、残業代が出ない件について、

シンプルに、今までの世の男たちが、

結婚して子供まで生んでしまったら、ある程度の稼ぎを得るために、

この役職につかざるおえなかったから。

であると思うのですよね🌱

ついほんの最近まで、副業も、Youtuberなども無かった時代なので。

これは仕方ないです。

今はどうなのか？

それに比べて現在って、

副業・起業・転職もしやすいし、インフルエンサーでも稼げるし、

結婚オワコンじゃね？

って風潮も流行りつつあるので、

これ（中間管理職などの役職）になりたい若者って、激減するんじゃないか。

って思うのですよね。

今までの企業、特に地方の中小企業などは、

この中間管理職の人たちによって支えられていた部分があるので、

Z世代の子たちが、３０代に入る頃、

この問題に、多くの企業が頭を悩ませることになるんじゃないかな～。

と、自分が実際になってみて、染みるくらい感じました（笑）

メリットについて考えてみる

・責任が爆上がりするので、マネジメント力や、ビジネス戦闘力が上がる

・世間から冷たい目で見られない

・お金が多少貰える

これらが挙げられるかと。

お金が必要な方や、戦闘力を上げたい方には、

ケツに火をつけざるおえない状況におかれるため、

大変オススメです（笑）

◇

。。一方で掛けてもいいです。

僕より若い世代の子たちの昇進数が増え始めた時、

絶対に私と同じく「中間管理職ってコスパ悪くない？？やらないです！起業などします！」

と直感的に思い、行動に移す方々が多くなると思っております（笑）

◇

改善策としては、僕の不器用な頭だと、

「役職者と平社員の給料格差（ボーナス格差）などをめちゃくちゃデカくする」

くらいしか、今のところ思い浮かびません（笑）

まとめ

・基本、役職者にはなるべくならない（時と場合による）

・トカイナカ（都会と田舎の間くらい: sub urban) に住む・職を探す

（私自身の転職経験から身をもって痛感してます苦笑。なるべく優れた人が多い環境で仕事をした方が良いため）

・新卒カードはなるべく切る

（上記理由と同じく。まあそれでも私は、絶対にやらないだろうけど笑）

テクニックとして、この３点は大事なのでは。との仮説が立っているため、どこかで記事にしようかと思います。以上です🌱

Johei Oku

20代：昆虫分類学の研究で博士号取得
30代：このままポスドクでいることに、強い危機感を覚える。
生き残り作戦実行を決意。
第1案であるWEB制作滑り込み作戦が失敗し、現在奮闘中。