[大学院卒は本当に有利？]_一般企業で感じた期待値とのギャップ_研究者向け

大学院を卒業すると、「就職では有利ですよね」と言われることがあります。

実際、専門職や研究職では大学院卒という学歴が高く評価される場面は少なくありません。

しかし、一般企業への就職となると、必ずしもメリットばかりではないと私は感じています。

今回は、私自身の経験をもとに、院卒という学歴が一般企業でどのような影響を与えたのかを書いてみたいと思います。

ではでは、始めます🌱

結論

奥が実際に身体を張った経験上、

田舎の中小企業では、

「学歴などで期待値が上がり、職務のポジションが重くなる。結果、働きづらい」

といった状況に陥りがちかな。と思います。

私自身は、

「これなら、まずは一旦、他に代わりがいくらでもいる、都会の企業で働いた方が良いかも🌱」

と２０２６年現在、仮説を立てております。

きっかけは職業訓練校での一言

職業訓練校に通っていた頃、

先輩から

「君はエントリーシートは通りやすいけど、その後の面接の方が大変だと思うよ」

と言われました。

当時は半信半疑でしたが、就職活動を進める中で、その言葉の意味を実感する場面が何度もありました。

書類選考は比較的通る一方で、面接では

「院卒だから高い能力を持っているだろう」

「すぐに活躍してくれるだろう」

といった期待を感じることが多かったのです。

期待値が高いことで起こったこと

もちろん期待されること自体はありがたいことです。

しかし、その期待が現実と合わない場合は苦しくなることもあります。

面接では期待に届かないと判断されて不採用になることがありました。

また、採用された後も、業界未経験であるにもかかわらず、

責任の重い仕事やリーダーに近い役割を任されることがありました。

学歴で能力を判断されることには、難しさもあると感じています。

私が求めていた働き方

私自身は、実際に就職をしてみて、やはり、もともと高い役職や出世を目指していたわけではないことに、気がつきました。

生活できるだけの収入があり、無理なく長く働ける環境を求めていました。

そのため、企業側の期待と私自身の希望との間にギャップが生まれ、精神的な負担を感じることがありました。

もちろん向上心がないわけではありません。

ただ、自分のペースで経験を積みながら成長したいという考えだったのです。

まとめ

院卒という学歴は、研究職や専門職では大きな武器になります。

一方で、一般企業では企業側の期待値が高く設定され、それがミスマッチにつながる場合もあると私は感じています。

特に地方の中小企業では、人材不足から即戦力を期待されるケースもあり、学歴によってその期待がさらに高まることもあるかもしれません。

＊私自身が数社で働いてみて、身をもって感じている。

これはあくまで私自身の経験ですが、もし同じような悩みを抱えている方がいれば、

「学歴が原因なのではなく、期待値とのミスマッチなのかもしれない」

という視点を持っていただけたら幸いです。

就職活動では、

・企業が自分に何を期待しているのか、

・自分はどのような働き方を望んでいるのか、

その両方を確認することが、長く働ける職場選びにつながるのではないかと思います。

私からお知らせ

↑ちなみにの記事、

結論以外、すべてChatGPTさんが書いてくれました。

（画像も作ってくれた←ここも大事）

・作詞（文）

・作画

ChatGPTさんです。

これには今年一番驚いたので、

今度、どういう風にChatGPTと対話しながら作ったか、

記しておこうかなと思います♪

マジでびっくり。

以上です🌱

Johei Oku

20代：昆虫分類学の研究で博士号取得
30代：このままポスドクでいることに、強い危機感を覚える。
生き残り作戦実行を決意。
第1案であるWEB制作滑り込み作戦が失敗し、現在奮闘中。